劳务合同的签订应当遵循以下步骤和要点：
合同形式
劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但为了避免纠纷，建议签订书面合同，并且双方当事人应当共同签字、盖章，并注明日期。
基本信息
合同应首先写明双方当事人的基本信息，包括姓名、住址等。对于聘用方，还需提供法人代表姓名、单位地址、电话等详细信息，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，并明确写在合同中。
劳务内容
合同应明确约定劳务工作的具体内容，包括工作地点、岗位、工种等，确保工作内容清晰明确，避免后期因约定不详产生纠纷。
劳务报酬
合同应明确约定劳务报酬的金额及支付方式，包括工资标准、津贴、补助等，并确保这些待遇与当地同类岗位工人的待遇持平。
权利义务
合同应详细列出劳务双方的权利和义务，包括劳务人员的义务和责任，以及聘用方的责任和义务，确保双方权益得到平衡和保障。
劳动保护
合同应约定劳动保护措施和劳工人身保险，包括提供符合安全生产的场所和必须发放的劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等。
违约责任
合同应明确约定违约责任条款，包括违约金的支付、赔偿责任等，以便在发生违约时能够依法解决争议。
争议解决
合同应约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够及时解决。
合同期限与解除
合同应明确约定合同期限及合同的终止与解除条件，包括试用期的设定和解除条件，确保合同履行的合法性和规范性。
其他条款
根据具体情况，合同还可以约定其他相关条款，如保密协议、竞业禁止等。
通过以上步骤和要点的详细约定，可以确保劳务合同的合法性和有效性，保障双方当事人的权益。建议在签订劳务合同前，双方当事人应充分沟通，明确各自的权利和义务，避免后期出现不必要的纠纷。