人民网记者 唐小丽
从踏入科思创晶耀前滩办公室的玻璃自动门，记者跟随项青参观公司文化墙开始，一路上遇到不下十几位员工，都亲热地与她打招呼。
科思创(上海)投资有限公司企业传播亚太区负责人项青，兼任公司工会主席。在公司里，项青可谓是无人不识。
项青荣获全国劳动模范
多年来，项青带领科思创工会，以“项青健康福祉劳模创新工作室”为抓手，一手软，抓好健康福祉、品质生活，为广大职工创建“幸福企业、健康员工”的幸福之家；一手硬，抓好技能提升、先进弘扬工作，助力提升职工和企业的硬实力。
作为上海著名外企工会联合会副主席，项青积极宣传外企工会创新理念，分享最佳实践，讲好上海外企工会故事。今年，项青更是捧回了全国劳动模范的荣誉。
“软福利”拉满，员工幸福值“飙升”
你能想象吗？在科思创晶耀前滩偌大的办公室里，除了前台和IT现场服务岛台，大家都没有固定的工位。
“我们这里是全开放的灵活办公空间，没有围墙阻隔，没有等级观念，CEO也没有单独的办公室。”一边参观，项青一边给记者介绍，“大家可以自由选择喜欢的工位，找一个最舒适最合适的空间完成工作，喏，秋千、沙发……都可以是工位。”
办公室设有健身房、桌球室、按摩椅……咖啡吧随时提供现做的花式咖啡和健康小食，还有各色中外早餐、健康午餐供应。员工点单不用花钱，每月有一定的额度，直接从门卡里扣积点。
员工感到“幸福感爆棚”的办公环境
各种卡座旁都设置了电源插座和USB接口。“我们分析过，很多公司的休闲区没人用，就是因为没有电源。”项青解释道，2018年，科思创的新办公室项目启动伊始，就是奔着全球最严苛的WELL健康标准去的，“我们发现WELL对人类健康和福祉的关注，与科思创员工关爱和可持续发展的理念很契合。”
2019年，新办公室一次过关，以取得40个优化项加分的好成绩，顺利获得WELL金级认证。这是中国第9家、全球化工行业第1家获得该级别认证的办公室。项青更是受邀加入国际WELL建筑研究院的精神健康顾问委员会，成为该委员会首位亚裔女性顾问，并连任至今。
通过国际WELL金奖认证的办公场所、“多元公平包容”的企业文化和领先一步的健康福祉项目的组合拳，科思创为广大职工积极打造“幸福企业、健康员工”的幸福之家。
2020年，“项青健康福祉劳模创新工作室”成立了，运营着30多个工会文体俱乐部，包括瑜伽、舞蹈、羽毛球、跑步、摄影、宠物、合唱团、职场爸妈、头马俱乐部等等。“我们工会没有一名专职人员，却天天都有丰富的活动。”项青颇为自豪地介绍，“所有俱乐部都是由员工来运营，30多个俱乐部就有60多位负责人，每个俱乐部都有AB角。如果有大型活动，大家就齐心协力一起上。”
工会组织员工参加上海半马比赛，勇夺企业精英赛团队亚军
2022年，科思创成为上海市“提升职工生活品质”50家试点单位之一，项青担任外企组的组长。2023年，科思创成为全国“提升职工生活品质”100家试点单位。
因致力于为员工创造卓越的工作环境，不断提升品质生活和健康福祉，科思创更是连续多年荣获中国杰出雇主、中国十佳健康雇主等荣誉。
科思创连续5年荣获“中国十佳健康雇主”
“硬实力”出击，企业竞争力“爆表”
科思创是全球领先的高品质聚合物生产商，循环经济的领军者，在众多领域帮助促进可持续发展和提高生活品质，如交通出行、建筑和生活起居、电子电气、运动休闲、电信和医疗健康等。
作为企业传播亚太区负责人，项青工作出色，使命必达。
以进博会为例，项青是科思创进博会项目联合负责人，在她看来，进博会是一个非常有价值的大平台，公司产品和品牌在这里有庞大的溢出效应。
“随着进博会上科思创展台的影响力逐步扩大，这里也成为锻炼人才的绝佳平台，每年报名参加进博会的员工都要优中选优。” 项青说，六天时间里，大家体现出的是一种综合能力，包括接待客户、回答问题、沟通交流等，“公司的小伙伴都非常愿意参加进博会的项目，虽然筹备期很长，展会期间又非常辛苦，但他们普遍觉得，自己得到的总体反馈是正面的，很能锻炼人。”
也因为这“优中选优”的选拔标准，项青带领工作团队连续三年在进博会上取得优异成绩，媒体声量在3000多家参展商中名列前五十。
项青带领工作团队在进博会现场
多年来，科思创一直高度重视为职工提供持续的、系统的职业成长规划和发展路径，有效推动职工实现自身价值与企业创新发展的融合统一。
在此过程中，项青带领工会积极拓展外企职工教育培训新思路，以“训-赛-证-用”为主线，为职工的技能提升、职场成长提供有效的发展平台，为企业培养“宝藏职工”。工会与公司HR等职能部门积极合作，推出了创新的 TTT(内部培训师)制度，为广大职工提供更快更丰富的内部培训。
此外，工会推出了成长奖学金项目，激励更多职工自发自主的多渠道学习，提升职场技能和竞争力。还每年开展五星员工和五星团队评优活动，与公司文化有机融合，弘扬先进之风越来越盛。
项青带领科思创工会，以工会使命、企业目标、员工需求的聚焦为重心，以其先进的工作理念，高效的执行力，屡创佳绩，先后荣获上海市工人先锋号、全国工人先锋号等多项殊荣。
软硬兼施，谱写“双向奔赴”共赢曲
“以前体检报告全‘优’的时候，从来不会注意，直到指标出现异常，才意识到健康真的特别重要。”科思创工会会员孙晓燕说。
因为常年久坐办公、缺乏运动，孙晓燕前些年睡眠不太好，体力也变差，走楼梯就喘。自从开始在公司参加每周的瑜伽课，她不仅更容易入睡，睡得更久、更香，体能也好多了，现在周末还会主动参加工会的徒步活动。身体好了，工作效率也更高了。
孙晓燕身边还有很多像她一样的同事。据统计，科思创健康福祉相关活动的员工参与率超过90%。实行健康福祉计划后，员工健康理念大大提升，病假率也降低了。
项青算过一笔经济账：员工每请一天病假背后，公司都有支出。举例来说，实行健康福祉计划后，员工平均年病假天数降低了约1天。假设平均每人每天工资是500元，在会员超过1000人的公司中，每年就能节省至少50万元的人力成本。“开展健康福祉项目，可以说是‘一本万利’。”
项青在浦东女性创新联盟幸福力论坛上分享科思创健康福祉和支持女性职场发展的最佳实践
值得一提的是，科思创的员工关爱和健康福祉相关举措一次次“出圈”后，公司知名度和美誉度大大提高，收到的简历不仅越来越多，人才质量也越来越高。“甚至有员工在离职后，念念不忘公司的办公环境和健康福祉项目，希望能再回来工作。”
在科思创，员工的平均年龄在40岁左右。“我们不鼓励加班，鼓励大家高质量高效率完成任务，也不用打卡的方式来限制大家。另外，公司还有弹性工作时间，在符合公司制度的情况下可以灵活安排，每周还享有一天居家办公时间。”项青发现，多年下来，公司人员很稳定，敬业度常年保持领先水平。
“有时看到网友调侃，每天一睁眼，想到要上班，心情一下子就不好了。我们希望员工每天都能开开心心来上班，健健康康回家去。”项青笑言，“人，是我们最宝贵的财产，也是成功的最重要的因素。把‘人’的问题管好了，员工的技能、敬业度和身心健康提高了，那就没‘问题’了。”(图片由受访者提供)